165/2001 PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI "ASSISTENTE SOCIALE” (CAT. DI
ACCESSO D1).
VISTO il Regolamento per l’Ordinamento degli Uffici e Servizi, approvato con deliberazione della
Giunta Comunale n. 135 del 06/08/2010;
VISTO il Decreto Legislativo 30/03/2001, n. 165 e ss. mm.ii;
VISTO il Piano di Programmazione Triennale del Personale 2010/2012 e il Piano delle Assunzioni
per l’anno 2010, approvati con Deliberazione di Giunta Comunale n. 92 del 18/05/2010;
RENDE NOTO
che il Comune di Finale Ligure intende procedere alla copertura di un posto di “Assistente Sociale"
(categoria di accesso D1) mediante procedura di mobilità volontaria esterna ex art. 30 D.Lgs. n.
165/2001.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed
il trattamento sul lavoro, ai sensi della Legge n. 125/1991, come previsto dall’art. 57 del D.Lgs. n.
165/2001.
1) REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Possono partecipare alla presente selezione per mobilità i dipendenti a tempo indeterminato in
servizio presso altra pubblica amministrazione con inquadramento corrispondente alla categoria D –
posizione economica di accesso D1 del comparto Regioni – Autonomie Locali che abbiano superato
il periodo di prova presso l’Ente di provenienza e siano in possesso dei seguenti requisiti:
- diploma di Assistente Sociale o Laurea in Servizio Sociale, secondo la vigente normativa;
- profilo professionale attinente al posto da ricoprire, anche se non specificatamente riferito
alla procedura bandita purché antecedente alla stessa di non più di un triennio;
I requisiti per ottenere l'ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
perentorio stabilito nell’avviso per la presentazione delle candidature.
2) TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE
La domanda, redatta su carta semplice e debitamente sottoscritta dal candidato, va indirizzata al
Servizio Personale del Comune di Finale Ligure (Via Pertica,29 – 17024 Finale Ligure - SV) e deve
essere presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio del 15/09/2010 con una delle
modalità di seguito indicate:
- direttamente all'Ufficio Protocollo del Comune (orario: da lunedì a venerdì dalle 9,00 alle
13,30, il martedì e giovedì anche dalle 15,30 alle 17,30);
- fatta pervenire a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento; la domanda di
ammissione si considera presentata in tempo utile se la raccomandata è spedita entro il
termine di scadenza; a tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante;
La firma in calce alla domanda di ammissione a selezione è richiesta a pena di esclusione, la
mancata sottoscrizione non è sanabile.
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La sottoscrizione in calce alla domanda di ammissione non è soggetta ad autenticazione.
Nella domanda di ammissione, da redigersi secondo il FAC SIMILE allegato al presente avviso di
selezione, i candidati, consapevoli che le dichiarazioni sono rese ai sensi e per gli effetti di cui
all’art. 46 D.P.R. n. 445/2000 ed a conoscenza di quanto prescritto dall’art. 76 del D.P.R. n. 445 del
28/12/2000 sulla responsabilità penale per false dichiarazioni, devono indicare:
a) cognome, nome, luogo e data di nascita e residenza;
b) domicilio o recapito (indirizzo completo) al quale l’Amministrazione comunale dovrà
indirizzare tutte le comunicazioni relative alla selezione, se diverso dalla residenza, e l’impegno
a comunicare tempestivamente ogni eventuale modifica del recapito;
c) l’indicazione della selezione alla quale intendono partecipare;
d) l’Ente in cui si presta servizio a tempo indeterminato, il comparto di appartenenza, la data di
decorrenza iniziale del rapporto, la categoria, la posizione economica e il profilo professionale
ricoperti, se il rapporto è a tempo pieno o parziale;
e) eventuali altri servizi prestati presso enti pubblici con le medesime indicazioni di cui al
precedente punto;
f) i titoli di studio posseduti, con indicazione del voto e degli istituti che li hanno rilasciati;
g) se nei propri confronti sono in corso procedimenti penali;
h) se nei propri confronti sono in corso procedimenti disciplinari;
i) se nei propri confronti sono state irrogate, nel biennio precedente la scadenza dell’avviso,
sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto:
j) dichiarazione di disponibilità incondizionata ad assumere il profilo professionale del posto da
ricoprire;
k) se il candidato presta servizio a tempo parziale, dichiarazione di disponibilità incondizionata a
passare a tempo pieno;
l) l’esistenza di procedure in atto presso l’Ente di appartenenza per il riconoscimento di eventuali
progressioni economiche orizzontali;
m) l’accettazione incondizionata di tutte le disposizioni contenute nell’avviso di mobilità;
n) la consapevolezza delle sanzioni penali, previste dall’art. 76 del DPR 445/2000 per le ipotesi di
falsità in atti e dichiarazioni mendaci.
Alla domanda di partecipazione alla selezione devono essere allegati:
a) curriculum vitae;
b) fotocopia del documento di identità;
I documenti e i titoli eventualmente allegati alla domanda devono essere prodotti in originale o in
copia autenticata ai sensi di legge in carta semplice.
L'omissione nella domanda di alcuna delle dichiarazioni prescritte comporta l'esclusione dalla
selezione per incompletezza della domanda qualora dal suo contesto e dalla documentazione
eventualmente allegata non si possa desumere sufficiente indicazione del possesso dell'elemento
non dichiarato.
L'Amministrazione ha facoltà di prorogare, con provvedimento motivato, il termine per la scadenza
dell’avviso o di riaprire il termine stesso, di revocare, per motivi di interesse pubblico, l’avviso
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medesimo, nonché di disporre in ogni momento l'esclusione dal concorso di un candidato per difetto
dei requisiti prescritti.
3) PROCEDIMENTO DI SELEZIONE
La selezione tra le candidature ricevute entro il suddetto termine perentorio viene effettuata
sommando il punteggio di valutazione del curriculum con il punteggio attribuito al colloquio atto a
verificare specifiche attitudini ed adeguatezza rispetto al posto di lavoro da ricoprire.
I criteri per la valutazione sono quelli di seguito specificati:
A) PUNTEGGIO VALUTAZIONE CURRICULUM massimo 25 punti
a) Titoli di studio Totale max p. 10,00
1) laurea conseguita con punteggio da 66 a 79 p. 1
2) laurea conseguita con punteggio da 80 a 89 p. 2,5
3) laurea conseguita con punteggio da 90 a 97 p. 4
4) laurea conseguita con punteggio da 98 a 104 p. 5,5
5) laurea conseguita con punteggio da 105 a 110 p. 7
6) laurea conseguita con punteggio 110 e lode p. 8,5
corsi di specializzazione e perfezionamento conclusicon esami costituenti titolo di studio, attinenti alla
professionalità del posto messo a concorso p. 1,5
b) Titoli di servizio Totale max p. 10,00
I titoli di servizio sono così suddivisi:
- Svolgimento di mansioni nel profilo professionale ascritto alla cat. D, purché attinente il posto
messo a selezione p. 1 per semestre di servizio in ruolo;
- Svolgimento di mansioni nel profilo professionale ascritto alla cat. D, ma non attinente il posto
messo a selezione p. 0,5 per semestre di servizio in ruolo;
Non saranno valutate le frazioni di anno inferiori al semestre.
c) Titoli vari Totale max p. 5,00
La commissione valuta inoltre il complesso delle attività svolte dal candidato nel corso della sua
carriera lavorativa, indicate nel curriculum professionale che il medesimo sottoscrive sotto la
propria responsabilità, tenendo in particolare considerazione le attività che per la loro connessione
possono evidenziare una maggiore attitudine alle funzioni inerenti al posto da ricoprire, nonché la
professionalità specifica acquisita per il servizio prestato all'interno dell'Ente di appartenenza.
B) PUNTEGGIO COLLOQUIO massimo 25 punti
Colloquio per valutazione psico-attitudinale e delle esperienze professionali acquisite.
La Commissione può, in via preliminare, e sulla base della valutazione dei soli curricula,
ritenere che le domande presentate non siano adeguate al profilo e al posto da ricoprire. La
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valutazione deve risultare da apposito atto verbalizzato di cui si darà comunicazione ai
candidati.
Analogamente e successivamente al colloquio la Commissione può giungere a ritenere, con atto
verbalizzato, di cui si darà comunicazione ai candidati, che i candidati non siano adeguati al posto
vacante.
In ogni caso non si considerano idonei i candidati che nel colloquio abbiano conseguito un
punteggio inferiore a 18/25.
La data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno comunicati ai candidati ammessi alla
selezione mediante apposita convocazione, almeno dieci giorni prima della data fissata per
l’effettuazione del colloquio. Il candidato dovrà presentarsi munito di documento di
riconoscimento in corso di validità.
4) DISPOSIZIONI FINALI
L’accoglimento dell’istanza di mobilità avviene con determinazione del Dirigente Responsabile del
Servizio Risorse Umane, previa intesa con l'Ente di provenienza.
In caso di diniego da parte dell’Ente di provenienza o di rinuncia al trasferimento da parte del
vincitore l’Amministrazione si riserva facoltà di procedere allo scorrimento della graduatoria degli
idonei.
A seguito del perfezionamento della cessione del contratto il lavoratore sottoscriverà un nuovo
contratto individuale di lavoro che preveda, a partire dal momento della decorrenza del rapporto di
lavoro, esclusivamente l’applicazione del trattamento giuridico ed economico, compreso quello
accessorio, previsto nei contratti collettivi, nazionali ed integrativi, vigenti nel comune di Finale
Ligure.
Per quanto non espressamente stabilito nel presente avviso si applicano le norme di legge e
contrattuali eventualmente vigenti in materia, nonché le altre norme regolamentari in materia di
accesso all’impiego, compatibilmente con la natura non concorsuale della procedura disciplinata dal
presente articolo e da quelli seguenti.
Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. 196/2003 si informano i candidati che i loro dati personali
saranno utilizzati esclusivamente per le finalità connesse alla presente procedura di mobilità.
Per ogni eventuale notizia inerente la selezione i candidati potranno rivolgersi al Servizio Personale
del Comune di Finale Ligure dalle ore 9,00 alle ore 13,00 da lunedì a venerdì (tel. 019/6890311; email
personale@comunefinaleligure.it).
Il presente avviso è pubblicato all’Albo Pretorio del Comune di Finale Ligure per 15 giorni ed
inserito, fino al termine della procedura di selezione, nella sezione concorsi del sito istituzionale
dell’Ente (www.comunefinaleligure.it) nonché inviato via mail alla Regione Liguria, alla
Provincia di Savona ed ai Comuni facenti parte della Provincia di Savona.
Finale Ligure, 24 agosto 2010
IL DIRETTORE GENERALE
- F.to Dott. Lucia BACCIU -