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Autore Messaggio
 Oggetto del messaggio: contratti fregatura
MessaggioInviato: mar, 25 mar 2008 - 7:55 pm 
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Baby Utente
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Iscritto il: lun, 13 ago 2007 - 8:45 am
Messaggi: 33
Località: romagna
Ragazzi un consiglio e un'opinione.. contratto di 4 mesi tramite cooperativa sociale non rinnovabile.. inquadramento al sesto livello .. 45 giorni di preavviso da dare in caso di dimissioni.. mi hanno proposto un altro lavoro per 9 mesi presso un ' altra cooperativa.. con una certa urgenza altrimenti non mi aspettano..
non ho i 45 giorni di preavviso .. ho lavorato 3 mesi finora e cambierò lavoro tra poco.. secondo voi anche se avevo un contratto così breve - e tre mesi su4 li ho faTTI- e non ho neppure rimasto 45 giorni materialmente parlando da contratto.. dite che andandomene e cambiando lavoro su tre mesi che ho fatto si riprendono 1 mese e mezzo del mio stipendio??? A me non sembra 1 cosa carina..

non c'è proprio niente che si possa fare in questi casi??

Grazie a tutti!!


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MessaggioInviato: mer, 26 mar 2008 - 11:19 am 
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Iscritto il: mer, 02 gen 2008 - 8:24 pm
Messaggi: 131
sinceramente mi sembra troppo esagerata una penale equivalente a 45 gg lavorativi, considerando anche il fatto che il contratto era solo di 4 mesi.

su un sito internet ho trovato questo:

Alcuni chiarimenti in tema di recesso anticipato nel contratto a tempo determinato.

Analizziamo questo aspetto, molto sottovalutato, in particolar modo, dai lavoratori, che spesso si trovano di fronte a sistuazioni negative non previste.

Le parti possono legittimamente recedere dal rapporto di lavoro prima della scadenza del termine soltanto per giusta causa.

Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto al risarcimento del danno in misura pari all’ammontare delle retribuzioni che avrebbe percepito se la risoluzione del rapporto non fosse avvenuta, per tutto il peridodo in cui egli, pur usando l’ordinaria diligenza, non trovi altra idonea occupazione (Cass. 15.11.1996 n. 10043);

La risoluzione anticipata del rapporto al di fuori dell’ipotesi di giusta causa obbliga la parte che recede a risarcire il danno arrecato all’altra parte.

IMPORTANTE: il lavoratore che recede dal contratto deve risarcire il danno provocato al datore di lavoro. Il risarcimento del danno, non deve essere confuso con l’indennità di mancato preavviso.


io francamente farei una cosa: andrei dai sindacati per informarmi esattamente a quanto ammonta la penale per la recessione anticipata e da lì ti fai 2 calcoli! ciao ciao!


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