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 Oggetto del messaggio: Azienda Sociale del Cremonese
MessaggioInviato: ven, 11 mag 2018 - 3:16 pm 
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Località: Pordenone
BANDO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI
Il Direttore dell’Azienda Sociale Cremonese
Richiamato lo Statuto dell’Azienda Sociale Cremonese, il Regolamento per l’Organizzazione degli Uffici e dei Servizi
Vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 9 maggio 2018
RENDE NOTO
Che è indetta una selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per la copertura di posti che si
renderanno necessari nel triennio 2018-2020 anche per periodi di sostituzione di maternità:
ASSISTENTE SOCIALE - CAT. “D” – profilo economico D1 –
C.C.N.L. del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie locali
A TEMPO DETERMINATO
È attribuita la retribuzione tabellare annua iniziale prevista per la categoria economica D1 dal vigente CCNL
Comparto regioni e Autonomia Locali. Saranno inoltre corrisposte la 13^ mensilità, l’assegno per il nucleo familiare
e altre eventuali indennità se e in quanto spettanti. Gli emolumenti di cui sopra saranno assoggettati alle ritenute
fiscali, previdenziali ed assistenziali come previsto dalla vigente normativa.
REQUISITI PER L’AMMISSIONE AL CONCORSO
Per essere ammessi alla sopra elencata selezione gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
Requisiti generali:
b) essere cittadino italiano, ovvero essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione Europea ovvero essere
cittadino di paesi terzi (extracomunitari) purché titolare del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo
periodo o titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria.
c) Non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
d) Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego o licenziati ai
sensi dell’art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo Statuto degli
impiegati civili dello Stato, approvato con DPR 10 Gennaio 1957 n. 3, cioè quando si sia accertato che l’impiego
fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
e) Non aver riportato condanne penali che comportino quale misura accessoria l’interdizione dai pubblici uffici;
f) Non aver riportato condanna, anche per effetto di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi degli
art. 444 e ss. C.P.P., per i delitti di cui all’art. 15, comma 1, lettere a), b), c), d), e), ed f) della Legge 55/90
modificata ed integrata dall’art. 1 – comma 1 – della Legge 16/92. Tale disposizione non si applica laddove sia
già stata conseguita la riabilitazione alla data di scadenza della selezione.
g) In ordine alle restanti condanne penali, l’Azienda si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio,
l’ammissibilità all’impiego di coloro che abbiano riportato condanna penale irrevocabile, anche per effetto di
applicazione della pena su richiesta delle parti, alla luce del titolo di reato e dell’attualità o meno del
comportamento negativo in relazione alle mansioni della posizione di lavoro messa a selezione pubblica.
h) Idoneità fisica all’impiego. L’Azienda sottoporrà i vincitori della selezione ad accertamenti diagnostici ed a visita
medica effettuata dal medico competente, ai sensi del D. Lgs. N° 81/08.
Requisiti specifici:
Titolo di studio: laurea in scienze del servizio sociale - classe 6 o 39 (L) o laurea specialistica in programmazione
e gestione delle politiche e dei servizi sociali - classe 57/S o laurea magistrale in servizio sociale e politiche
sociali - classe LM/87 o diploma universitario in servizio sociale di cui all'art. 2 della legge 341/90 o diploma
di assistente sociale abilitante ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 14/87 (per i cittadini
di stati membri dell'Unione europea il titolo di studio non conseguito in Italia deve essere riconosciuto ai
sensi del decreto legislativo n. 115/92);
 Iscrizione all’albo professionale degli assistenti sociali;
 Patente di Guida automobilistica Categoria “B”
Tutti i requisiti d’accesso devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda di partecipazione alla
presente selezione, pena la non ammissione alla selezione stessa.
La commissione potrà disporre in ogni momento, con atto motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei
requisiti prescritti.
Ai sensi della Legge 10 aprile 1991 n. 125 sarà garantita la pari opportunità tra uomini e donne.
E’ altresì garantito, ai sensi dell’art. 20 della Legge 104/92 e dell’art. 16 della Legge 68/99, per la persona portatrice
di handicap di ottenere l’ausilio necessario a sostenere la prova d’esame, in relazione al proprio handicap, con
la concessione di tempi aggiuntivi dietro specificazione e richiesta da illustrare nella domanda di ammissione
alla selezione. L’assenza di vista è causa di inidoneità - ai sensi dell’art.1 della Legge 28 marzo 1991 n.120 -
considerati i compiti specifici della figura professionale messa a selezione pubblica che presuppongono l’utilizzo
di mezzi non accessibili ai privi di vista.
MODALITA’ E TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE:
Per essere ammessi alla selezione gli aspiranti dovranno indirizzare o presentare direttamente o a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento, all’Azienda Sociale Cremonese (Via S. Antonio del Fuoco n. 9 Cremona
– orario da Lunedì a Venerdì dalle 8.30 alle 13.00) apposita domanda di partecipazione in carta semplice
secondo lo schema allegato al presente bando. È possibile l’invio attraverso posta certificata all’indirizzo:
aziendasocialecr@pec.it.
Le domande dovranno essere presentate entro le ore 12.00 del giorno 25 maggio 2018 (termine perentorio anche
per le domande pervenute tramite posta).
L’Azienda Sociale Cremonese è esente da responsabilità per la dispersione della domanda di ammissione o delle
comunicazioni conseguenti derivanti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da
mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda.
L’Azienda non risponde altresì di eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito, o
forza maggiore.
FIRMA DELLA DOMANDA
La domanda dovrà essere firmata dal concorrente in originale, a pena di esclusione.
Se la firma in calce alla domanda è apposta avanti al funzionario incaricato a ricevere la domanda, non è obbligatorio
allegare la fotocopia del documento di identità, che andrà comunque esibita al momento della firma avanti al
funzionario incaricato.
CONSEGNA DIRETTA O TRAMITE SERVIZIO POSTALE
Nel caso in cui la domanda venga presentata tramite il servizio postale, deve essere allegata, a pena di esclusione,
la fotocopia del documento di identità valido, così come nel caso in cui la firma in calce alla domanda non sia
apposta avanti al funzionario incaricato a ricevere la domanda.
DOCUMENTAZIONE A CORREDO DELLA DOMANDA
Alla domanda dovrà essere allegato il titolo di studio, tra quelli previsti dal bando (ovvero certificazione rilasciata
dalla competente autorità scolastica attestante il titolo di studio conseguito), curriculum vitae sottoscritto dal
candidato, contenente tutte le indicazioni utili a valutare l’attività professionale, di studio e di lavoro del concorrente, con l’esatta precisazione dei periodi ai quali si riferiscono le attività medesime, le collaborazioni
e le pubblicazioni ed ogni altro riferimento che il concorrente ritenga di presentare, nel proprio interesse, per
la valutazione della sua attività, copia di un documento di identità e copia dell’iscrizione all’albo regionale.
Potranno inoltre essere allegati i titoli e documenti, in originale od in copia autenticata, che siano comunque ritenuti
utili dal candidato nel suo interesse, ivi compreso il certificato comprovante la votazione ottenuta nel
conseguimento del titolo di studio, qualora non risulti dal titolo di studio stesso. I documenti sopra elencati
non sono soggetti all’imposta di bollo.
I candidati possono produrre, contestualmente alla domanda di partecipazione alla selezione, e comunque entro
la scadenza del termine di presentazione delle domande, in luogo della documentazione sopra indicata,
dichiarazione sostitutive, sottoscritte dall’interessato, riguardante i fatti, gli stati o le qualità personali
individuate dalla normativa vigente in materia (autocertificazioni/dichiarazioni sostitutive).
Alla domanda dovrà pure essere unito l’elenco firmato, in duplice copia, di tutti i titoli e documenti presentati. Una
copia dell’elenco verrà restituita in segno di ricevuta.
Ai sensi del D. Lgs 196/03 l’Azienda Sociale Cremonese si impegna a rispettare il carattere riservato delle
informazioni fornite dai candidati; tutti i dati saranno trattati solo per le finalità connesse e strumentali alla
selezione.
AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
L’ammissione o la motivata esclusione dalla selezione pubblica è disposta con apposito provvedimento del Direttore
dell’Azienda. L’esclusione dalla selezione pubblica è comunicata agli interessati dal Presidente della
Commissione.
Sono motivi di esclusione:
1) La mancanza di uno dei requisiti specifici e generali per l’assunzione prevista dal bando;
2) La presentazione della domanda fuori tempo utile;
3) La mancata apposizione della firma;
4) Mancanza di fotocopia del documento di identità.
La mancata presentazione dei candidati nell’ora e nel luogo indicati per le prove verrà comunque ritenuta come
rinunzia degli stessi a partecipare alla selezione.
PROGRAMMA E PROVE D’ESAME
Il programma delle prove di selezione si articolerà in:
 Una prova scritta (a contenuto teorico-pratico)
 Una prova orale.
Il calendario delle prove, fatto salva diversa comunicazione sarà il seguente:
- Prova scritta giovedì 31 maggio alle ore 10.00
- Prova orale martedì 5 giugno alle ore 10.00
Le prove verteranno sulle seguenti materie:
- Principi dell’ordinamento delle autonomie locali (Testo unico degli enti locali);
- Nozioni di diritto amministrativo, costituzionale e diritto di famiglia;
- Legislazione nazionale e regionale sui servizi socio assistenziali;
- Competenze dei comuni in materia socio-assistenziale;
- Principi e metodi dei servizi sociali;
- Tecniche del servizio sociale applicate alle diverse categorie d’utenza;
- Nozioni di psicologia e sociologia;
- CCNL dei dipendenti del comparto Regioni e Enti Locali;
- Padronanza dei diversi metodi di rappresentazione, impostazione e conduzione delle indagini sociali su
individui, organizzazioni ed aree territoriali;
Competenza nella progettazione individualizzata, organizzazione e gestione di specifici interventi con contenuti
anche di tipo socio sanitario;
- Progettazione e gestione di azioni complesse caratterizzate dalla presenza di molteplici interlocutori, realtà del
pubblico e del privato sociale, con competenze complementari;
- Capacità di costruzione ed utilizzo di strumenti di integrazione tra i servizi, sia interni all’Ente sia esterni ad
esso;
- Conoscenza delle metodologie e degli strumenti di intervento in contesti di tutela delle famiglie, del sistema di
accesso ai servizi sociali;
- Conoscenza di strumenti e strategie di programmazione e gestione di processi di sviluppo dell’inserimento
lavorativo di cittadini svantaggiati anche attraverso il coinvolgimento e la crescita dell’impresa sociale;
- La valutazione di efficacia nella presa in carico personalizzata;
- Criteri e soluzioni per migliorare il rendimento sociale delle azioni di contrasto alla povertà ed all’esclusione;
- Sinergie e collaborazioni con l’impresa sociale: individuazione di criteri e linee guida per la sperimentazione di
percorsi di inserimento lavorativo;
- La tutela dei minori a rischio di emarginazione e la rilettura dell’affidamento familiare in ottica interculturale.
L’elenco dei candidati ammessi alla selezione nonché la data e la sede di svolgimento della prova scritta ed orale,
verrà reso noto mediante pubblicazione sul sito dell’Azienda www.aziendasocialecr.it
Si precisa che il colloquio comprenderà anche l’accertamento della conoscenza, da parte del candidato, di una
lingua straniera a scelta fra inglese e francese nonché l’accertamento della conoscenza dell’uso delle
apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Le prove sono da intendersi superate se si
consegue una votazione di almeno 21/30. Ai candidati che conseguiranno l’ammissione alla prova orale sarà
data comunicazione sul sito dell’Azienda www.aziendasocialecr.it.
GRADUATORIA
La Commissione, al termine delle prove di esame, forma la graduatoria di merito dei candidati idonei sulla base dei
titoli e degli esami. E’ escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito nelle prove il punteggio
minimo di 21/30.
La graduatoria di merito, il cui provvedimento di approvazione sarà pubblicata all’albo pretorio dell’Ente sarà
formulata con riguardo ai risultati della selezione ed all’applicazione delle disposizioni di legge riguardanti i
titoli che danno diritto a precedenza o preferenza di cui all’art. 5 del DPR 487/94.
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine per eventuali impugnative.
I verbali dei lavori della Commissione Esaminatrice, verranno depositati per cinque giorni presso la segreteria prima
dell’adozione dei provvedimenti di assunzione, ai fini dell’eventuale presa visione da parte dei candidati.
È facoltà dell’Azienda Sociale Cremonese utilizzare la graduatoria anche per assunzioni di personale a tempo
determinato, pieno o parziale, che si rendessero successivamente necessarie.
È inoltre possibile l’utilizzo della graduatoria da parte di altri enti a seguito di specifici accordi con l’Azienda.
INFORMAZIONI GENERALI
1. Per ulteriori informazioni e delucidazioni è possibile rivolgersi alla segreteria dell’Azienda Sociale Cremonese
in via Sant’Antonio del Fuoco 9 Cremona – e-mail: info@aziendasocialecr.it
2. Il referente del procedimento è il Direttore dell’Azienda, dott.ssa Katja Avanzini, e-mail
direttore@aziendasocialecr.it
Il presente avviso e il relativo modello di domanda di partecipazione alla selezione sono disponibili presso il
protocollo dell’Azienda e sul sito internet www.aziendasocialecr.it.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi del Decreto Legislativo n. 196 del 30/06/2003 e s.m.e i., i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso l’Azienda Sociale Cremonese per le finalità di gestione del presente bando e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le
finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. I dati sono perciò oggetto di trattamento da parte
dell’Azienda secondo le modalità di legge. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei
requisiti di partecipazione, pena esclusione. Il Legale Rappresentante per il trattamento dei dati è il Presidente
del Consiglio di amministrazione dell’Azienda, dott. Giuseppe Tadioli. Il Responsabile del procedimento è il
Direttore, dr.ssa Katja Avanzini
DISPOSIZIONI VARIE
Per effetto della partecipazione alla selezione pubblica si intendono accettate incondizionatamente tutte le
disposizioni di legge, dal regolamento sull’organizzazione generale degli uffici e dei servizi vigente nonché le
aggiunte e/o modifiche che ad esse potranno essere apportate in prosieguo di tempo, compreso la
soppressione. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando saranno osservate le vigenti norme
in materia di accesso agli impieghi nella pubblica Amministrazione e quelle previste dal vigente CCNL.

_________________
Ash Nazg
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